Traditioneel gezien was het opleidingsniveau en de werkervaring van een kandidaat vaak de belangrijkste focus bij het selecteren van nieuwe teamleden. Bij Axplain kijken we altijd een stuk breder naar kandidaten aan de hand van onze vijf pijlers: Cultuur, Kennis, Ervaring, Balans, en Groei. In een tijdperk van snel veranderende technologieën en bedrijfsomgevingen, verschuift de aandacht in de Recruitment sector steeds meer naar het beoordelen van vaardigheden, ofwel skills. Deze overgang naar skills-based organisaties biedt aanzienlijke voordelen voor zowel werkgevers als kandidaten.
Organisaties kijken steeds meer naar de specifieke vaardigheden die ze nodig hebben voor bepaalde projecten, en recruitment richt ze dan sterk op het identificeren en beoordelen van die vaardigheden. Deze benaderingswijze stelt je eigenlijk in staat om kandidaten te ontdekken die anders mogelijk niet zouden opvallen, en dit heeft belangrijke implicaties voor de manier waarop talent wordt aangetrokken en ingezet.
Maar waarom is de overgang naar skills-based organisaties zo relevant en waardevol? Hier zijn enkele cruciale aspecten:
Kortom, de verschuiving naar skills-based organisaties, vertegenwoordigt een fundamentele verandering in de manier waarop talent wordt beheerd en geëvalueerd. Bij Axplain kijken we ook nadrukkelijk naar skills, en veel minder naar opleiding of ervaring. Door onze jarenlange ervaring aan de andere kant van de tafel, kunnen we snel zien wat voor skills iemand heeft en of die persoon de skills die hij of zij in het cv noemt ook echt kan waarmaken in de praktijk. Dit maakt Axplain anders dan andere recruitment bureaus, wij kennen als geen ander welke skills nodig zijn in de Microsoft Dynamics and CRM sector en kunnen dus echt toetsen of de kandidaat daaraan voldoet. Hierdoor kunnen we dus ook een breder scala van echt gekwalificeerde kandidaten aan onze opdrachtgevers presenteren ondanks dat ze misschien niet de standaard opleidingen of ervaringen hebben waar andere bureaus op selecteren.
Door te vertrouwen op onze ervaring en het beoordelen van skills boven andere traditionele factoren, kunnen we talent aantrekken en behouden dat daadwerkelijk in staat is om impact te maken.
Over ons