De ERP-markt, en specifiek het Microsoft Dynamics-domein, staat op een cruciaal keerpunt. Terwijl technologie zich razendsnel ontwikkelt, lijkt de talentenpool in onze sector bijna te krimpen. Het beeld onder sommige jonge professionals dat ERP “ouderwets” is, werkt niet bepaald in ons voordeel. Voeg daarbij een terughoudendheid van bedrijven om te investeren in junioren of professionals die willen omscholen, en je krijgt een uitdagende situatie. Maar wat kunnen we doen om dit tij te keren en wel meer talent voor ERP en Dynamics rollen te vinden?

De verkeerde perceptie van ERP en Dynamics

Wanneer je “ERP” zegt, denken veel jonge kandidaten nog steeds aan logge, verouderde systemen. Het idee dat Dynamics 365 veel verder gaat dan traditionele ERP-oplossingen, is simpelweg nog niet helemaal doorgedrongen bij de nieuwe generatie. Ze zien de link met innovatieve technologieën zoals bijvoorbeeld AI vaak over het hoofd. En dat is jammer, want Dynamics is allesbehalve “oldschool”. Het draait om bedrijfsprocessen, maar ook om AI, cloudoplossingen en datagedreven besluitvorming. Met Copilot aan boord wordt Dynamics zelfs een van de meest vooruitstrevende tools in het Microsoft-ecosysteem.

Hoe brengen we als recruiters en als werkgevers deze boodschap over? Door duidelijk te maken dat werken in Dynamics niet alleen betekent dat je complexe bedrijfsprocessen optimaliseert, maar ook dat je om dat te doen juist aan de slag gaat met nieuwe technologieën. Dynamics is niet slechts een ERP-systeem – het is een integraal onderdeel van het innovatieve Microsoft-landschap, waar AI ook een steeds grotere rol speelt.

De krappe arbeidsmarkt: het dilemma van opleiden

Veel bedrijven worstelen met het dilemma: investeren in nieuwe mensen of vasthouden aan ervaren krachten? De meeste opdrachtgevers zoeken nog steeds naar ervaren professionals en maken daardoor het recruitment proces soms onnodig moeilijk, want er zijn simpelweg niet genoeg senior krachten die aan alle (strenge) eisen voldoen.  Er wordt flink geaarzeld om te investeren in junioren of kandidaten die uit andere ERP-domeinen komen. De angst? Het hoge verloop in de sector. Waarom zou je een professional opleiden of bijscholen die na een jaar misschien wel weer vertrekt?

Toch leidt deze houding tot een vicieuze cirkel. Zonder nieuwe instroom blijft de vijver waarin we vissen steeds kleiner. Het is tijd om het anders aan te pakken. Want ja, opleiden kost tijd en geld, maar niet opleiden kost op de lange termijn nog veel meer.

Learning on the job: een oplossing met toekomst

Bij Axplain geloven we dat het anders kan. Opleiden hoeft geen risico te zijn als je het strategisch aanpakt. Denk bijvoorbeeld aan modellen waarin medewerkers een bepaalde tijd verbonden blijven na een opleiding, vergelijkbaar met bedrijven die MBA’s aanbieden op hun kosten. Dit creëert een win-winsituatie: werkgevers investeren in de groei van hun mensen, en werknemers krijgen de kans om hun carrière een boost te geven.

Daarnaast draait het niet alleen om formele opleidingen, maar zeker ook om learning on the job. Dit kan variëren van interne coaching en begeleiding tot deelname aan uitdagende projecten waar junioren direct impact maken. Wij hebben talloze voorbeelden uit onze jaren aan de andere kant van de tafel van hoe dit succesvol kan worden ingezet. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Buddy-systemen: Junioren koppelen aan ervaren medewerkers om kennisoverdracht te versnellen.
  • Modulaire opleidingen: Gericht op specifieke Dynamics-onderdelen, zodat kandidaten snel waarde kunnen toevoegen.
  • Hybrid roles: Professionals met ervaring in andere ERP-domeinen inzetten in ondersteunende Dynamics-rollen en hen langzaam laten doorgroeien.

De weg vooruit: investeren in de nieuwe generatie

De ERP-markt – en specifiek Microsoft Dynamics – heeft dringend behoefte aan een frisse wind. Dit betekent dat we moeten investeren in de nieuwe generatie én in professionals die bereid zijn om zich om te scholen. Het vraagt om een langetermijnvisie, waarin leren en groeien centraal staan.

Als recruiters spelen wij een cruciale rol in dit proces. Bij Axplain helpen we opdrachtgevers en kandidaten om niet alleen de perfecte match te vinden, maar ook om te bouwen aan duurzame samenwerkingen. Door de nadruk te leggen op cultuur, groei en balans, zorgen we ervoor dat de mensen die instromen ook blijven – en bijdragen aan een bloeiende Dynamics-community.

Benieuwd hoe wij dit aanpakken of op zoek naar advies over het opleiden van talent in de ERP-markt? Neem dan contact met ons op en we kijken graag met je mee.