Steeds vaker krijgen we van opdrachtgevers de vraag: “Kunnen jullie ons ook helpen als we iemand moeten laten gaan?” Afscheid nemen van een medewerker is meestal niet makkelijk, voor de werkgever niet en zeker niet voor de betrokken persoon zelf. Toch is het soms de enige logische stap vooruit.
Maar met de juiste begeleiding wordt een lastige situatie een kans op een nieuw begin voor iedereen.
Traditionele outplacementtrajecten hebben een reputatie: kostbaar, bureaucratisch en met een doorlooptijd van soms wel een jaar. Veel assessments, veel zelfreflectiegesprekken, weinig concrete actie.
Bij Axplain pakken we het anders aan. Onze trajecten zijn compact, drie tot zes maanden, en gericht op één ding: de medewerker zo snel mogelijk en met vertrouwen naar een nieuwe baan begeleiden.
Wat wij in de praktijk hebben geleerd: het succes van een outplacementtraject staat of valt met de motivatie van de medewerker. En die is er niet altijd vanaf het begin. Dat is op zich ook logisch. Iemand die te horen krijgt dat zijn of haar functie komt te vervallen, is in de eerste plaats vaak verdrietig, misschien boos of onzeker.
Precies daarom investeren wij gelijk in het enthousiasmeren van de kandidaat voor het traject. We stellen niet de vertrekpunten centraal, maar de mogelijkheden. Waar krijg je energie van? Wat wil je echt? En hoe ziet jouw volgende stap eruit? Zodra iemand dat gesprek voelt als een kans in plaats van een verplichting, komen de resultaten snel.
We werken met een helder traject in vijf stappen:
Als werkgever heb je niet alleen een morele verantwoordelijkheid tegenover de vertrekkende medewerker, maar ook een juridische. Wanneer ontslag onvermijdelijk is en de rechter een ontslagvergoeding moet bepalen, weegt het mee of je als werkgever aantoonbaar alles hebt gedaan om de medewerker te begeleiden naar ander werk. Bedrijven die kunnen laten zien dat ze een serieus outplacementtraject hebben aangeboden, komen in de praktijk beter uit de juridische afweging.
Goed werkgeverschap is dus geen loos begrip. Het is een houding die loont, zowel menselijk als zakelijk.
We werken met een helder en eerlijk prijsmodel:
Geen hoge eenmalige kosten, geen eindeloze trajecten. Zo delen we het risico en de ambitie én houd jij als werkgever grip op de investering.
Onze outplacementaanpak is bijzonder geschikt voor:
Een vertrek hoeft geen abrupt einde te zijn. Met de juiste begeleiding wordt het een nieuw begin voor de medewerker en ook voor jouw organisatie. Want hoe je omgaat met mensen die vertrekken, zegt net zoveel over je als werkgever als hoe je omgaat met mensen die binnenkomen.
Bij Axplain combineren we onze recruitmentkracht, ons netwerk en onze jarenlange ervaring in de ERP-markt om dit traject snel, persoonlijk en effectief in te richten. Niet omdat het moet, maar omdat we geloven dat mensen het verdienen om goed begeleid te worden bij een volgende stap in hun carrière.
Meer weten over onze outplacementaanpak? Bekijk onze pagina op axplain.nl/outplacement of neem direct contact met ons op. We denken graag met je mee.
