Waar de vraag vanuit bedrijven jarenlang vooral gericht was op Microsoft Dynamics-profielen, zien we bij Axplain de afgelopen periode een duidelijke verschuiving: organisaties zoeken in toenemende mate naar specialisten met andere expertisegebieden, zoals SQL, Azure, Power Platform of BI, die wél binnen het Microsoft-ecosysteem vallen.
De kern blijft Microsoft, maar de kennisgebieden waarnaar gevraagd wordt, verbreden zich snel.
Organisaties zijn steeds vaker op zoek naar professionals die verder kijken dan het traditionele ERP-landschap. De nadruk ligt niet langer uitsluitend op rollen binnen Microsoft Dynamics, maar verschuift naar profielen die andere, maar verwante technologische expertises combineren. Denk aan specialisten die kunnen werken binnen cloudomgevingen zoals Azure, of professionals die data kunnen ontsluiten en analyseren met tools als SQL en Power BI. Ook de vraag naar kandidaten die applicaties kunnen koppelen en integreren, of ervaring hebben met development binnen .NET of het Power Platform, neemt toe.
Voorbeelden van veelgevraagde posities zijn onder andere:
Wat al deze functies met elkaar gemeen hebben, is een sterke link met Microsoft-technologie, maar ze vallen niet meer binnen de traditionele ‘ERP-profielen’. Voor recruitment betekent dit een duidelijke verbreding van het speelveld: van puur ERP naar het volledige Microsoft-platform en alles wat daarmee samenhangt.
De vraag naar kandidaten is niet per se technischer geworden, maar wél breder en contextgedrevener. Bedrijven zoeken steeds vaker mensen die niet alleen goed zijn in één systeem, maar die het grotere geheel overzien. Professionals die begrijpen hoe applicaties met elkaar samenwerken, die systemen met elkaar kunnen verbinden en die waarde toevoegen binnen een steeds complexer, hybride IT-landschap.
Wat wij in de praktijk zien, is dat succesvolle kandidaten niet langer alleen diepgaande kennis van één applicatie nodig hebben. Ze moeten juist in staat zijn om over de grenzen van systemen heen te kijken, verbanden te leggen en flexibel om te gaan met verschillende technologieën en tools. Daarnaast worden communicatieve vaardigheden steeds belangrijker, zeker in integratierollen, waar afstemming tussen IT en business cruciaal is.
Kortom: het draait steeds minder om de functietitel, en steeds meer om de competenties die iemand meebrengt. Technische kennis is de basis, maar de echte toegevoegde waarde zit in het vermogen om die kennis effectief in te zetten binnen de context van de organisatie.
Voor ons, als recruitmentpartner binnen dit domein, betekent dit dat we meebewegen. We zoeken niet meer alleen de klassieke ERP-specialisten, maar richten ons ook op profielen binnen:
We blijven natuurlijk dicht bij waar we goed in zijn: het Microsoft-platform. Maar rondom dat platform kijken we veel breder dan voorheen.
Deze marktverschuiving vraagt om een andere, scherpere benadering van recruitment. Bij Axplain zien we dat het niet meer draait om het simpelweg invullen van een functieprofiel, maar om het begrijpen van de onderliggende behoefte. Welke kennis is écht nodig binnen jouw IT-strategie? Hoe behoud je kwaliteit wanneer je breder zoekt dan voorheen? En wat vraagt het werven van specialisten in integratie- of cloudrollen nu eigenlijk in de praktijk?
Dankzij onze inhoudelijke kennis van het Microsoft-ecosysteem en onze ervaring met complexe IT-omgevingen kunnen we gericht adviseren én leveren. Daarbij kijken we verder dan het cv. We letten op culturele fit, op potentieel voor groei en op de ervaring die in de context van jouw organisatie daadwerkelijk waarde toevoegt. Zo bouwen we samen aan duurzame matches, met de juiste balans tussen kennis, ervaring en toekomstgerichtheid.
Bij Axplain helpen we organisaties binnen én buiten het ERP-domein met het vinden van de juiste Microsoft-gerelateerde profielen. Van Power Platform tot Azure, van SQL tot .NET, wij weten waar de mensen zitten en wie bij jouw organisatie past.
Meer weten? Neem contact met ons op.
