Dit jaar zijn er bij Axplain flink wat nieuwe opdrachtgevers bijgekomen. Fijn natuurlijk, maar het bracht ook iets scherp in beeld dat we al vaker gezien hebben: bij een nieuwe opdrachtgever duurt de eerste plaatsing vaak langer dan nodig zou zijn.
Niet omdat er te weinig geschikte Dynamics- of ERP-kandidaten zijn. Wel omdat de procedure aan de kant van de opdrachtgever nog niet altijd scherp genoeg is.
Voordat er ook maar één kandidaat wordt voorgesteld, moeten bepaalde dingen al duidelijk zijn. Wie is het aanspreekpunt voor de inhoud van de functie en wie voor HR? En wie beslist uiteindelijk als die twee het niet eens zijn?
Is er een directielid betrokken en is die het eens met de rest van de organisatie? Mag de beslisser afwijken van de standaardarbeidsvoorwaarden als dat nodig is? En van waaruit mag of moet een kandidaat eigenlijk werken: thuis, op kantoor of ergens anders in het land?
Simpele vragen op papier. Maar als ze niet vooraf zijn beantwoord, komen ze ergens in het recruitmentproces alsnog naar boven. Meestal precies op het moment dat er al een goede kandidaat op tafel ligt. En dan kost iedere onduidelijkheid tijd, tijd die je in een krappe markt eigenlijk niet hebt.
Diezelfde onduidelijkheid werkt door in de rest van het proces.
Een kandidaat wordt voorgesteld. Er is geen eenduidige beslisser. Dus kan het dagen duren voordat er een reactie komt. In een markt waar Dynamics- en ERP-professionals schaars zijn, is die kandidaat dan vaak alweer met een andere werkgever in gesprek.
Ook het profiel zelf verschuift weleens tijdens de zoektocht. Eerst een D365 F&O-consultant, dan een senior profiel met saleservaring, en later blijkt een BC-achtergrond ook interessant. Voor ons betekent dat soms: meerdere keren opnieuw beginnen. Niet omdat de markt het lastig maakt, maar omdat het interne beeld nog niet was uitgekristalliseerd.
Goede Dynamics- en ERP-professionals zijn niet lang beschikbaar. Dat weten we bij Axplain al jaren, en dat is precies waarom snelheid voor ons geen mooie belofte is, maar een randvoorwaarde.
Iedere dag die verloren gaat aan interne afstemming bij de opdrachtgever is een dag waarin de kans op de beste match kleiner wordt.
Dit is precies waar Axplain het verschil wil maken. Bij een nieuwe opdrachtgever doorlopen we deze vragen inmiddels standaard vooraf. Wie is de beslisser en is die vanaf het begin aangehaakt? Wat is er wel en niet onderhandelbaar in de arbeidsvoorwaarden? Past het gewenste profiel realistisch bij wat de markt op dit moment te bieden heeft?
Dat is meteen ook waar onze vijf pijlers om de hoek komen kijken. Een goede match draait niet alleen om kennis en ervaring, maar ook om cultuur, balans en groei, en die vraag kun je pas goed beantwoorden als de procedure aan de voorkant klopt.
Daarmee zijn we niet alleen een partij die kandidaten aanlevert, maar een partner die vooraf al meedenkt over hoe een vacature écht succesvol wordt ingevuld. En dat begint niet bij de eerste kandidaat, maar bij een heldere procedure.
Bij Axplain geloven we dat snelheid en zorgvuldigheid geen tegenpolen zijn. Ze beginnen allebei op hetzelfde punt: een heldere procedure, afgesproken vóórdat de zoektocht start.
Werk je met Axplain samen of overweeg je dat? Wij denken graag vooraf met je mee over een procedure die past bij jouw organisatie en de manier waarop jullie beslissingen nemen. Neem contact met ons op, dan gaan we samen aan de slag.
