Met de opkomst van AI in de recruitment sector verandert het speelveld razendsnel. Vandaag gaan we in gesprek met Bert, eigenaar van Axplain, over de voordelen en beperkingen van AI in recruitment. Wat betekent dit voor de branche en waarom blijft een persoonlijke aanpak essentieel?
Bert, hoe zie jij de impact van AI op recruitment?
Bert: “AI heeft absoluut de potentie om recruitment te transformeren. Denk aan het automatisch genereren van in-mails op platforms zoals LinkedIn. Dit betekent ook dat veel recruiters zonder diepgaande kennis van bepaalde vakgebieden ineens soortgelijke berichten kunnen sturen. Het kan het proces versnellen, maar er schuilt ook een risico in: iedereen kan dezelfde generieke berichten sturen, waardoor het onderscheidend vermogen verdwijnt. Bij Axplain hebben we echter een andere aanpak. Onze ervaring en niche kennis binnen IT en ERP (zoals Microsoft Dynamics en Exact Software) stellen ons in staat om veel gerichter en relevanter te werk te gaan. Daar kan geen AI-script tegenop.”
Wat maakt de benadering van Axplain anders dan die van veel andere recruiters?
Bert: “Arthur en ik zijn geen beginners in de sector die Jan en alleman benaderen. Wij weten precies waar we naar zoeken en hebben zelf decennialang ervaring in IT en recruitment. Dat geeft ons een uniek perspectief én een diep netwerk. Bovendien zijn we zelf de eigenaren van Axplain. Dat zorgt ervoor dat we geïnteresseerd zijn in elke relatie die we aangaan, zowel met kandidaten als opdrachtgevers. We krijgen vaak terug van kandidaten dat ze het waarderen dat we echt verstand hebben van IT en in het bijzonder van ERP. Die expertise en persoonlijke betrokkenheid maken het verschil.”
Hoe gebruik je AI bij Axplain en waar trekken jullie de grens?
Bert: “AI is een waardevol hulpmiddel, maar het is precies dat: een hulpmiddel. Onze vijf pijlers – kennis, ervaring, ambitie, culturele fit en werk/privébalans – bepalen ons recruitmentproces. AI kan prima ondersteunen bij het zoeken en screenen van kandidaten op basis van kennis, ervaring en, tot op zekere hoogte, ambitie. Maar ook bij het beoordelen van kennis gaat er uiteindelijk niets boven de persoonlijke aanpak. Als we doorvragen in gesprekken, komt onze expertise in IT en ERP om de hoek kijken. Dat helpt ons namelijk te bepalen of een kandidaat echt zo goed is als zijn of haar cv suggereert. Dat is iets wat AI simpelweg niet kan evenaren, dus na de eerste screening is die persoonlijke aanpak toch van groot belang. Daarnaast zijn voor de pijlers culturele fit en werk/privébalans persoonlijke gesprekken essentieel. Het écht begrijpen van een persoon en zijn of haar drijfveren blijft mensenwerk.”
Denk je dat AI de persoonlijke benadering ooit volledig kan vervangen?
Bert: “Nee dat geloof ik niet. AI kan veel, maar het mist het menselijke instinct en de nuance om diepere verbindingen te leggen. Recruitment draait niet alleen om het matchen van cv’s met functieomschrijvingen; het gaat om mensen, hun dromen, ambities en levens. Onze kandidaten merken tijdens een gesprek direct dat we de taal van IT spreken en weten wat er speelt. Ze voelen dat we ze niet benaderen omdat ‘hun naam op een lijst stond’, maar omdat we écht geloven dat zij een match kunnen zijn. Dat vertrouwen bouw je niet op met een AI gegenereerde in-mail.”
Wat is jouw visie op de toekomst van recruitment met AI?
Bert: “De toekomst van recruitment met AI is er een van balans.” De succesvolste bureaus zullen diegenen zijn die de technologie omarmen, maar ook weten wanneer ze het aan de kant moeten schuiven. Bij Axplain combineren we het beste van beide werelden: we maken gebruik van AI om efficiënter te werken en te zoeken, maar we vertrouwen op onze eigen expertise en onze persoonlijke aanpak om de perfecte match te maken. “Die combinatie is wat ons betreft waar de toekomst van recruitment ligt.”
AI heeft dus de kracht om recruitment te versnellen en te ondersteunen, vooral op bepaalde gebieden. Maar bij Axplain geloven we dat de echte waarde nog altijd ligt in de persoonlijke touch. Achterover leunen dankzij AI is er dus niet bij! Terwijl AI helpt met het vinden van kandidaten, blijft het maken van de perfecte match – vooral met het oog op onze pijlers, culturele fit en werk/privébalans – mensenwerk. Bij Axplain combineren we technologie met onze diepgaande IT- en ERP-expertise en persoonlijke benadering voor duurzame en succesvolle plaatsingen.
Wil je meer weten over hoe wij bij Axplain recruitment aanpakken? Of ben je benieuwd naar de mogelijkheden? Stuur ons gerust een bericht!
